日工资计算方法具体是怎么样的
日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。下面我就为大家解开日工资计算 方法 ,希望能帮到你。
日工资计算方法
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
日工资的计算标准
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此,“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
加班费计算案例:
小王每月工资3000元, 春节 7天都在加班,那么加班费计算如下:
前3天为法定节假日,每天加班费为3000÷21.75×300%;
后4天为双休日调整的,公司可安排补休,无法补休的,每天加班费为3000÷21.75×200%;
以上两项总计:3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如无其他加班,工资总计:2344.83+3000=5344.83元
加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。
如何设置工资项目和工资计算公式
一、首先我们需要创建一个EXL表格用于工资记录使用。
二、我们可以在exl的下方标签拦先建立好用于登记工资的几个标签,我宾哥在这里给大家推荐了三个标签:
一个是自己公司工资的收入情况表格
一个是额外的收入表格
最后一个是工资的汇总表
三、在制作工资表格的时候我们首先需要了解公司的的工资计算方法说明:(以下算法是我自己公司的工资算法,仅供参考)
1、工资总计=固定工资小计(其中基本工资为3000元)+月度奖金(此处为标准奖金)+计件绩效工资+交通补贴+住房补贴+其他补贴
2、应发工资=工资总计+加班工资+加班补贴+ 其它 补贴+绩效奖金+伯乐奖+创新奖+及时奖励+其它奖金+党员补贴-迟到扣款-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-婚假扣款-早退扣款-产假扣款-入司或 离职 扣款-调薪扣款-绩效扣款-门禁违规扣款-BUG扣款-日志扣款-ERP扣款-计算机违规扣款-其它违纪扣款-工牌扣款-其它扣款
3、实发工资=应发工资- 医保-养老-待业-住房公积金-个人所得税-工会费-医保工本费-房租-餐费-百年健康-其它(如 游泳 费、体检费、VIP服务费等)
根据这样的说明制作成EXL文档!
四、工资计算天数及时数:
新进员工第一个月及离职员工按当月实际工作日数、应出天数及实际工作天数为工资计算依据;新进员工次月统一按21天计算;工作时数按8小时/天计算。
例:新进员工固定工资小计为1200,当月工作日数25天,应出20天,实出20天,迟到50分钟
第一个月工资=1200-1200/21/8/60*50-1200/25*(25-20)=955元
根据文档形成公式
五、在我们可以制作完成一个固定公司工资的表格后。接下来比较好做的就是其他收入了,现在压力很大,我宾哥也是不得不在下班或者周末的时候找一点兼职赚点奶粉钱养家糊口!直接写份表格记录一下一个月的收入情况
六、最后就是工资的汇总了,同样的做好一个公式进行两个工资的最后金额统计,这样每个月的实际收入就出来了!是不是很简单!let's go 开始制作吧!
公司怎么做人员信息库？
人才库建设是长期性的!先有量,才有质的选择。下面从内、外两个人才供应链来加以说明。
企业内部人才库
企业内部人才库,来源于现有员工的人脉关系,在职人员内推,离职员工的回访等,要通过诸如伯乐奖、员工推荐奖励等方式,逐渐形成一条自己企业搭建的供应链。内部人才库,往往时间短,入职员工适应期短,与企业融合程度也相对比较好!缺点就是容易拉帮结派,人员类型同质化严重,裙带关系、私人关系泛滥,引起企业内耗。
企业外部人才库
大多数情况下,企业内部人才无法满足的情况下,就会从外部来招聘人才,形成外部人才库。
人才库来源:
1、外部渠道简历库。如智联、前程无忧、BOSS等人才网站。
2、来公司面试,并未录取的人员。
3、猎头公司推荐的人员。
4、各种资源媒介推荐的人员。
网络黄金EGD是干啥用的
网络黄金,国际通用名E-GOLD,简称EGD。是一种P2P形式的互联网黄金。网络黄金(EGD coin)的概念在1982年被美国戴维博士提出后,随着互联网的发展,历经30年,于2009年中本聪等国际合作玩家不断发明、完善的基础上,最终在2014年1月1日由微软前工程师为首的7个国家17位各个领域的专家发明面世。EGD的全球总量约为8400万块,在100年内逐步释放和在全球互联网中流通的数量约为4200万块。网络黄金积分并非货币,而是作为全球商业消费者从商家获赠的一种消费资产,用来替代传统商业社会中由商家各自发行的积分,实现了全球商业积分网络化,一体化和资产化。
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EGD未来积分奖励计划优点分析:
一、直推奖:10%(投一万按7000元计算奖金)
二、级差奖:10%～80%(投一万按7000元计算奖金)
三、伯乐奖:平级和超越后享受下级会员团队奖的2%
四、全球分红3%,最高级别的领导人享受全球业绩加权平均分红
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六、重复消费:总收入扣10%在联盟商家消费获赠积分
特点:在未来城基础上增加了伯乐奖(平级和超越奖)和全球分红,解决了新人推广没有奖励和平级没有奖励的问题,增加的全球分红3%让大家人人有奔头,推荐落地商家终身有奖励。超级EGD价格低涨价速度快,静态每上涨5%就解冻5%,速度加快。此制度在市场上傲视群雄,所向披靡。
